人事保卫处是规划院人力资源管理和安全保密管理的职能（参谋）部门，现有工作人员6名，主要职责是：根据有关政策规定和院内工作需要，制订人事管理工作的具体规定，研究机构设置，负责人力资源开发、调配与管理，在深入调查研究的基础上，提出机构改革和人事制度改革的基本思路或实施方案，为领导决策提供依据；编制专业技术职务岗位设置方案，组织专业技术职务及聘任管理工作，负责各类专家、优秀人才的推荐、选拔、培养、教育管理工作；负责工资计划管理，在国家政策指导下组织推进社会养老保险、失业保险、医疗保险制度改革，参与内部分配制度改革的调查研究，负责全院工资调整，提出奖励晋级和提前晋级方案，并组织实施；会同有关部门，组织制定职工教育和人才培养发展规划、年度计划及各项考核管理办法，组织开展职工继续教育活动，选派各类骨干进修，审批继续教育经费。组织实施全院职工的考核，主持修订各类人员考核方法，依据国家政策和院内规定，提出表彰、奖惩的具体意见；负责全院的离退休干部管理；负责全院人事档案管理和各类人员的出国政审、教育工作；负责调查、统计、分析离退休情况、起草院离退休相关政策，在落实政治待遇和生活待遇的同时，加强老干部的思想政治教育，建立和管理老同志活动站；负责全院治安保卫、保密、消防、政保及综合治理工作。